Para construir una empresa innovadora y de aprendizaje, mejorar las habilidades prácticas de los empleados, cultivar y establecer puntos de referencia empresariales y mejorar el sentido de pertenencia profesional y la fuerza centrípeta de los empleados, la compañía llevó a cabo una serie de concursos de habilidades laborales de julio a agosto de 2019. La alta dirección de la compañía le concedió gran importancia, los departamentos pertinentes lo organizaron cuidadosamente y los empleados participaron activamente, con más de 700 participantes.
En esta temporada calurosa, el departamento de control de calidad, almacén de producto terminado, departamento de información y otros departamentos organizativos han realizado suficientes arreglos y despliegues para el evento, que se lleva a cabo de manera ordenada y el entusiasmo de los participantes es alto. Para lograr buenos resultados en las competiciones, muchas personas trabajan horas extras, resumen, comunican y mejoran en su tiempo libre. Especialmente en la competencia de habilidades laborales clave en la primera línea de producción, los equipos de control de calidad, talleres y secciones de cada fábrica profundizaron en la situación real y en-el sitio, organizaron el sitio cuidadosa y meticulosamente y llevaron a cabo competencias de habilidades laborales en múltiples sitios, múltiples sesiones y múltiples puestos. A través de la competencia capa por capa, la evaluación nivel por nivel y el resumen y evaluación, se estableció el punto de referencia y los empleados participantes reconocieron sus deficiencias/lagunas en el trabajo, conocieron la dirección de sus esfuerzos, mejoraron aún más su autonomía y entusiasmo por aprender tecnología y crearon una fuerte atmósfera de "comparación, aprendizaje, ponerse al día, ayudar y superar".
El concurso de competencias laborales 2019 de la compañía ha llegado a su fin, pero esto es sólo el comienzo. A través de la actividad, los empleados aclararon aún más sus ideas, objetivos, prioridades y métodos laborales futuros, aceleraron el ritmo de investigación de habilidades laborales y promovieron la profesionalización, profesionalización y estandarización de los procesos de trabajo de la empresa.
